RESPONSABLE PROTECTION SOCIALE ET RETRAITE (H/F)

94190 Villeneuve-Saint-Georges, Île-de-France
CDI

A propos de Nous

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).
Avec 606 lits, 6 pôles d’activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d’une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.
Avec l’Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s’adosse sur l’APHP par sa proximité avec l’hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu’en transports en commun :
– 20 min de Gare de Lyon (RER D)
– 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l’hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche…).

Votre mission, si vous l'acceptez

Description de l'unité

La DRH du CHIV est composée de 4 département

-       Département carrière-paie

-       Département recrutement-attractivité-mobilité / contrôle de gestion GTT

-       Département formation (mutualisé GHT)

-       Département QVT (mutualisé GHT)

Vos principales missions au sein du service et de l’institution

Sous l'autorité de la Responsable RH, vous êtes en charge du pilotage de la cellule Protection Sociale et retraite (Accidents de Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP), congés longue maladie et longue durée (CLM/CLD)), congés grave maladie, temps partiels thérapeutique (TPT), retraite et retraite invalidité, gestion personnalisé des agents (GPA), et de l’encadrement de proximité du gestionnaire absentéisme -retraite.

Interlocuteur(trice) auprès du personnel, vous avez un rôle de conseil et d'informations des agents.

Vous assurez la tenue des dossiers individuels des agents gérés et saisissez les éléments liés aux AT/MP, CLM/CLD/Grave maladie/DORS et TPT sur le système d'information des ressources humaines.

Missions spécifiques

* Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des différentes procédures liées au domaine d’activité (CITIS, gestion de l’inaptitude, période préparatoire au reclassement, retraite, supports de communication, etc.) ;

 * Préparer les diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP,…)

* Assurer le suivi et la bonne tenue des tableaux de bord en lien avec le domaine d’activité

* Assurer en lien avec la responsable carrière et paie le suivi des absences longues (au-delà de 90 jours d’absences consécutifs)

* Assurer le suivi annuel des indemnités journalières en lien avec le/la responsable du secteur carrière et paie

* Contribuer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des départs en retraite

* Remplacement du responsable carrière et paie pendant les périodes de congés

* Participation aux staff RH

Organisation du temps de travail

Forfait cadre : 25 CA et 20 RTT
Quotité de travail : 100%

Type de contrat

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement.

Pour les contractuels, possibilité de recrutement en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable

Le profil idéal, selon nous

·         Niveau Bac +2/3 (formation dans les ressources humaines, gestion des établissements de santé)

·         Connaissances des statuts de la FPH et notamment de la règlementation sur la protection sociale serait un atout

·         Maîtrise de l’outil informatique (WORLD, EXCEL, POWER POINT, INTERNET, Outlook)

·         Capacité rédactionnelle

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    En postulant à une offre d’emploi du CHIV, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d’un processus de recrutement et de toute procédure d’embauche. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à dpo@chiv.fr.